15/05/2020 Por admin Desactivado

MODELO DE CARTA PARA COMUNICAR SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES AL TRABAJADOR

COMUNICANDO SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

Arequipa, 25 de abril del 2020

Señor (a)…………………………………………………………………………

Me dirijo a usted por esta vía electrónica, pues las circunstancias actuales impiden utilizar otros medios. Quisiéramos en primer término, expresarle nuestro deseo por su bienestar y el de su familia en estos momentos de emergencia.

Asimismo, nos resulta necesario manifestarle lo siguiente:

  1. Como consecuencia de la pandemia mundial originada por el brote de un nuevo virus denominado COVID – 19, el Estado Peruano ha adoptado una serie de medidas a efecto de hacerle frente.
  2. En el marco de dicho contexto, con fecha 11 de marzo de 2020, el gobierno peruano emitió el Decreto Supremo 008-2020-SA, en virtud del cual se declaró el Estado de Emergencia Sanitaria a nivel nacional para combatir la propagación del referido virus por un plazo de 90 días calendario vigentes a partir del día 12 de marzo de 2020 y por tanto se extiende hasta el 09 de junio de 2020, pudiendo ser este prorrogado.
  3. Dentro de ese contexto, con fecha 16 de marzo de 2020, el Gobierno emitió el Decreto Supremo 044-2020-PCM mediante el cual declaró una medida de aislamiento obligatorio por un periodo de 15 días calendario (desde el 16 marzo hasta el 30 de marzo de 2020).
  4. Ante la continuación del aumento de casos de contagio, esta medida fue prorrogada mediante el Decreto Supremo 051-2020-PCM hasta el 12 abril del 2020, manteniendo los mismos términos establecidos en el Decreto Supremo 044-2020-PCM y posteriormente ampliada hasta el 26 de abril de 2020, a través del Decreto Supremo 064-2020-PCM y finalmente mediante el Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, se ha ampliado hasta el 24 de mayo del año en curso; sin que se tenga certeza si esto se va ampliarse por más tiempo.
  5. Asimismo, mediante Decreto de Urgencia Nº 038-2020 se ha facultado a los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica, a que puedan adoptar las medidas que resulten necesarias a efecto de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de las remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores, y excepcionalmente a aplicar la suspensión perfecta de labores, sin obligación de pago de remuneraciones.
  6. Que, mediante el Decreto Supremo N° 011-2020-TR, se ha establecido las formalidades para medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19. Por la naturaleza de las labores que se realiza en nuestra empresa, no es posible aplicar ninguna de las que señala el artículo 4 de la norma señalada y solamente nos queda una última alternativa de someternos a la suspensión perfecta de labores, dispuesta el Decreto de Urgencia N° 038-2020.
  7. Con lo anteriormente señalado, nuestra empresa como empleadora ha tratado de explorar posibilidades con la finalidad de mantener en el tiempo los puestos de trabajo, garantizando su continuidad, pero a su vez sin que ello conlleve un desamparo de nuestros trabajadores.
  8. En tal sentido, le comunico a usted que nos acogeremos a la suspensión perfecta de labores, en cumplimiento del artículo 6, inciso 6.3 del Decreto Supremo 011-2020-TR, donde estamos obligados a comunicar a los trabajadores sobre dicha decisión, ello, debido a que la empresa está imposibilitada para seguir cumpliendo con el pago de las remuneraciones de los meses siguientes y es de conocimiento de ustedes la causa es la naturaleza de nuestras actividades; es necesario señalar que una vez levantada el estado de emergencia sanitaria continuaremos con las relaciones laborales, siendo el plazo de suspensión perfecta desde el primero de mayo hasta un mes después de que se levante dicha emergencia que en este caso, en la actualidad sería hasta el 09 de julio del año 2020, salvo que el estado de emergencia sanitaria se amplíe por mayor periodo.
  9. Como empleadores, estamos obligados a realizar los trámites ante la Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa, que sus remuneraciones sean pagadas por el Estado en aplicación del Decreto de Urgencia 038-2020, siempre que apruebe nuestra suspensión perfecta de labores y que, por encontrarnos dentro del Régimen Laboral MYPE, debidamente inscrito en el Registro de REMYPE, su remuneración será subvencionado por el Estado hasta la suma de Setecientos sesenta con 00/100 soles (S/ 760.00), por el tiempo que dure la suspensión perfecta.
  10. Agradeceremos su comprensión y le remitimos esta comunicación para su conocimiento, que en caso estar usted de acuerdo, nos remita su opinión por esta vía o por cualquier otro medio digital a más tardar el día martes 15 de mayo del 2020 antes de las 5:00 de la tarde. Tenga la seguridad que en estos momentos estamos haciendo los esfuerzos necesarios para poder enfrentan de mejor manera la situación presentada y poder superar la misma en el menor tiempo posible.

Sin otro particular, nos reiteramos de usted.

NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

PROPONIENDO ADELANTO DE VACACIONES

Arequipa, ….de ………………. Del 2020

Señor (a) ………………………………………….

Me dirijo a usted por esta vía electrónica, pues las circunstancias actuales impiden utilizar otros medios. Quisiéramos en primer término, expresarle nuestro deseo por su bienestar y el de su familia en estos momentos.

Asimismo, nos resulta necesario manifestarle lo siguiente:

  1. Como consecuencia de la pandemia mundial originada por el brote de un nuevo virus denominado COVID – 19, el Estado Peruano ha adoptado una serie de medidas a efecto de hacerle frente.
  2. En el marco de dicho contexto, con fecha 11 de marzo de 2020, el gobierno peruano emitió el Decreto Supremo 008-2020-SA, en virtud del cual se declaró el Estado de Emergencia Sanitaria a nivel nacional para combatir la propagación del referido virus por un plazo de 90 días calendario vigentes a partir del día 12 de marzo de 2020 y por tanto se extiende hasta el 11 de junio de 2020, pudiendo ser este prorrogado.
  3. Dentro de ese contexto, con fecha 16 de marzo de 2020, el Gobierno emitió el Decreto Supremo 044-2020-PCM mediante el cual declaró una medida de aislamiento obligatorio por un periodo de 15 días calendario (desde el 16 marzo hasta el 30 de marzo de 2020).
  4. Ante la continuación del aumento de casos de contagio, esta medida fue prorrogada mediante el Decreto Supremo 051-2020-PCM hasta el 12 abril del 2020, manteniendo los mismos términos establecidos en el Decreto Supremo 044-2020-PCM y posteriormente ampliada hasta el 26 de abril de 2020, a través del Decreto Supremo 064-2020-PCM.
  5. Asimismo, mediante Decreto de Urgencia Nº 038-2020 se ha facultado a los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica, a que puedan adoptar las medidas que resulten necesarias a efecto de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de las remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores, y excepcionalmente a aplicar la suspensión perfecta de labores, sin obligación de pago de remuneraciones.
  6. Con lo anteriormente señalado, nuestra asociación como empleadora ha tratado de explorar posibilidades con la finalidad de mantener en el tiempo los puestos de trabajo, garantizando su continuidad, pero a su vez sin que ello conlleve un desamparo de nuestros trabajadores.
  7. En tal sentido, se le remite adjunto al presente un convenio de adelanto de vacaciones que le correspondía al mes de octubre del año 2020, que viene a ser vacaciones desde el 01 de octubre del 2019 hasta el 30 de setiembre del 2019 y una ligera reducción de su remuneración vacacional a la suma de NOVECIENTOS TRIENTA CON 00/100 SOLES (s/ 930.00); ello, para preservar en lo posible el puesto de trabajo de usted.
  8. Agradeceremos que en caso estar usted de acuerdo, nos remita el convenio debidamente suscrito por esta vía o por cualquier otro medio digital a más tardar el día martes 21 de abril del 2020 antes de las 5:00 de la tarde; en caso de no tener respuesta alguna, daremos por denegada la propuesta y la asociación optará por otras vías que las normas legales nos faculta, que en este caso puede ser la suspensión perfecta de labores. Tenga la seguridad que en estos momentos estamos haciendo los esfuerzos necesarios para poder enfrentan de mejor manera la situación presentada y poder superar la misma en el menor tiempo posible.

Sin otro particular, nos reiteramos de usted.

NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL