Mes: abril 2020

 

CONTRATOS ASOCIATIVOS PARA EMPRESAS

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CONTRATO DE DISTRIBUCIÓN Y EXPANSIÓN EMPRESARIAL

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SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES – PROTOCOLO DE VERIFICACIÓN DISPUESTA POR SUNAFIL

REQUISITOS PARA LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES CUYO PROTOCOLO FUE DISPUESTA POR SUNAFIL

El 24 de abril del 2020, fue publicado en el Diario Oficial El Peruano, la Resolución de Superintendencia N° 76-2020-sunafil, mediante la misma a aprobado el protocolo N° 004-2020-sunafil/inii, denominado “protocolo sobre la realización de acciones preliminares y actuaciones inspectivas, respecto a la verificación de la suspensión perfecta de labores en el marco del decreto de urgencia n° 038-2020, que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el covid-19”; donde se ha establecido los requisitos que deberán de cumplir las empresa que han solicitado la suspensión perfecta de labores aprobado mediante el Decreto de Urgencia N° 038-2020; para ello, los verificadores deberán comprobar los principales requisitos que deberán cumplir las empresas, para ser declarados aptos para la suspensión perfecta de labores los siguientes:

  1. INFORMACIÓN GENERAL
    1. Actividad(es) económica(s) del empleador indicando si, según lo establecido en el artículo 4 del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, se encuentra comprendido en las actividades permitidas o no durante el Estado de Emergencia Nacional.
    1. Nómina general de trabajadores del sujeto inspeccionado (ANEXO I).
    1. Lista de trabajadores sindicalizados y/o representantes, de ser el caso.
    1. Acreditación de inscripción en el REMYPE, de ser el caso.
    1. Lista de trabajadores comprendidos en la suspensión perfecta de labores.
    1. Nómina de trabajadores sindicalizados comprendidos en la suspensión perfecta de labores e información sustentatoria respecto de los motivos de su inclusión vinculado al puesto de trabajo que ha paralizado.
    1. Medio físico o virtual mediante el cual comunicó a los trabajadores afectados y, de corresponder, a sus representantes, la adopción de la suspensión perfecta de labores.
    1. Lista de trabajadores comprendidos en trabajo remoto, justificando su aplicación y la necesidad de su prestación.
    1. Lista de trabajadores con licencia con goce de haber sujeto a compensación.
    1. Lista de trabajadores comprendidos en grupo de riesgo, criterio de aplicación, indicando si están comprendidos en la suspensión perfecta de labores.
    1. De haber tenido acceso a los subsidios de origen público otorgados en el marco de la Emergencia Sanitaria, indicar y sustentar el destino de lo otorgado por dicho concepto.
    1. De tratarse de una paralización parcial, información y motivos respecto a las actividades, puestos de trabajadores y trabajadores en donde persiste la prestación de servicios de manera presencial o mediante la aplicación del trabajo remoto.

2. INFORMACIÓN RELACIONADA A LA CAUSAL ALEGADA

a) Cuando se alegue la causal naturaleza de sus actividades, se solicita lo siguiente:

a.1) En caso de imposibilidad de aplicar trabajo remoto, se debe solicitar al sujeto inspeccionado informe respecto a:

  • Los puestos de trabajo de la empresa precisando las funciones desarrolladas, identificando aquellos relacionados con la actividad principal y de los que solicitó la suspensión.
    • La nómina de trabajadores que ocupan los puestos relacionados a las actividades de la empresa y de los que solicitó la suspensión.
    • Cualquier otra información que revista de importancia respecto a la actividad que desarrolla el empleador y acredite la necesidad de la presencia del trabajador por la utilización de herramientas o maquinaras que sólo pueden operar en el centro de trabajo o resulten inherentes a las características del puesto. – Cualquier otra documentación que sustente la imposibilidad de aplicar la licencia con goce de haber compensable.

a.2) En caso de imposibilidad de aplicar licencia con goce de haber compensable, se debe solicitar al sujeto inspeccionado informe respecto a:

  • La jornada del empleador indicando, de ser el caso, los turnos de trabajo.
    • Precisar los puestos que desarrollan funciones de naturaleza riesgosa, identificando a los trabajadores que ocupan dichos puestos y si están comprendidos en la suspensión perfecta de labores, cuando las actividades de extensión del horario puedan poner en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.
    • De corresponder, disposiciones normativas o administrativa que restrinjan el horario de atención del empleador, identificando los puestos que, por la naturaleza de sus funciones, están impedidos de ser ejercidos precisando los trabajadores que lo ocupan y si están comprendidos en la suspensión perfecta de labores.
    • Entre otra documentación que sustente la imposibilidad de aplicar la licencia con goce.

b) Cuando se alegue nivel de afectación económica, se debe solicitar al sujeto inspeccionado lo siguiente:

  • Declaraciones juradas presentadas mediante el Formulario N° 621– Declaraciones mensuales de IGV-Renta, obtenida a través del Portal SUNAT– Operaciones en Línea (SOL), que permita identificar lo reportado en la casilla 301 del referido formulario, a fin de verificar lo dispuesto en el numeral 3.2.1 del artículo 3 del Decreto Supremo N° 011-2020-TR y anexo. En caso no se hubiera presentado el Formulario N° 621–Declaraciones mensuales de IGV Renta, por no haber vencido aún el plazo de presentación, el empleador debe calcular el monto que corresponde reportarse como “Ingreso Neto del mes” en la casilla 301 y acreditarlo con su registro de ventas, u otros libros contables que hagan sus veces. – Formularios del PDT 601 – Planilla Electrónica (PLAME) con la información declarada sobre remuneraciones de los trabajadores del mes correspondiente, que haya sudo empleada para el cálculo de los ratios previstos en el numeral 3.2.1 del artículo 3 del Decreto Supremo N° 011-2020-TR. De no haberse presentado dicho PDT, por no haber vencido aún el plazo de presentación, alcanza la información de remuneraciones de los trabajadores declarados en Tregistro cuyo periodo laboral no indique fecha de fin al último día del mes correspondiente.
    • En aquellos casos de empresas sujetas al Nuevo Régimen Único Simplificado, los documentos físicos o electrónicos presentados deberán sustentarse en los comprobantes de pago físicos o electrónicos emitidos por el empleador. Adicionalmente, también se podrá solicitar:
    • Cualquier otra información contable y tributaria de la empresa que forme parte de su registro de ventas u otros libros contables que hagan sus veces, incluyendo el caso que sean iguales a cero; así como los que fueran declarados por el empleador en los sistemas informáticos de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria – SUNAT. Asimismo, a fin de obtener el ratio de comparación respectiva, la información requerida debe ser del período previo a la adopción de la medida y del mes equivalente al año anterior. iii) En cuanto a la condición de los trabajadores y medidas previas adoptadas, la Autoridad Inspectiva de Trabajo debe constatar lo siguiente:
    • Que los/las trabajadores/as comprendidos en la suspensión perfecta de las labores efectivamente se mantengan inactivos, y que sus puestos de trabajo se encuentren desocupados, desde la vigencia del Decreto de Urgencia N° 038-2020. – Que las medidas adoptadas por el/la empleador/a respecto de trabajadores/as sindicalizados o representantes de los trabajadores, según sea el caso, esté vinculado al puesto de trabajo que ha paralizado, y se recaba la información que lo acredita. – En el caso de que el empleador alegue la imposibilidad de la prestación de trabajo remoto por la naturaleza de sus actividades, se constata la existencia o no de trabajadores desarrollando labores comprendidas en la actividad suspendida bajo dicha modalidad.
    • De tratarse de una paralización parcial, se verifica si en otros puestos de trabajo persiste la prestación de servicios de manera presencial o mediante la aplicación del trabajo remoto. De ser así, el/la empleador/a señala los motivos que justifiquen la determinación de las actividades que continúan ejecutándose, en comparación con quienes aplicó la suspensión perfecta de las labores. – Que los empleadores agotaron la posibilidad de adoptar las medidas alternativas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores, tales como: el otorgamiento del descanso vacacional adquirido y pendiente de goce; el adelanto del descanso vacacional, a cuenta del periodo vacacional que se genere a futuro; la reducción de la jornada laboral diaria o semanal, con la reducción proporcional de la remuneración; el acuerdo, mediante soporte físico o virtual con los trabajadores, sobre la reducción de la remuneración, la adopción de otras medidas reguladas por el marco legal vigente, siempre que permitan el cumplimiento del objetivo del Decreto de Urgencia Nº 038-2020. Al respecto, se podrá requerir cartas, correos, actas de reunión o cualquier instrumento físico o virtual que acredite la recepción y, aceptación, de ser el caso, por parte del trabajador de la propuesta del empleador con la finalidad antes descrita.
    • Constancia por medio físico o virtual que acredite la emisión y recepción de información acerca de los motivos para adoptar medidas alternativas para mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, así como que acredite la convocatoria a negociación; dirigida a la organización sindical o, en su defecto, a los representantes de los trabajadores o a los trabajadores afectados. – Verificar que la aplicación de la suspensión perfecta de labores no esté afectando, en ningún caso, derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de la libertad sindical, la protección de la mujer embarazada, personas con discapacidad o la prohibición del trato discriminatorio, así como, a los trabajadores diagnosticados con COVID 19 o que pertenecen al grupo de riesgo por edad o factores clínicos según las normas sanitarias.
    • Verificar si el empleador adoptó la suspensión perfecta sin desproteger a personas con discapacidad, personas diagnosticadas con COVID 19, personas que pertenecen al grupo de riesgo por edad y factores clínicos según las normas sanitarias. 7.2.1. Como parte de la información a ser considerada, también se puede tomar en cuenta la manifestación del/la empleador/a, así como de la organización sindical, o a falta de ésta de los/las trabajadores/as o sus representantes, de ser necesaria la misma. 7.2.2. La información descrita en los numerales precedentes son precisados y detallados conforme a lo indicado en el formato de “Informe de Resultados de la Verificación de Suspensión Perfecta de Labores”, que como ANEXO III se adjunta al presente Protocolo.
  • CONCLUSIÓN DE LA VERIFICACIÓN DE HECHOS

 La Autoridad Inspectiva de Trabajo, luego de constatada la información prevista en el numeral 7 del presente Protocolo, remite el informe de lo verificado a la AAT a través de medios electrónicos o documentales habilitados para tal efecto, el cual deberá ser refrendado por el Supervisor inspector o autoridad respectiva, dentro del plazo señalado en el sub numeral 7.1.7, del numeral 7.1 del presente Protocolo.

  • COMUNICACIÓN AL MINISTERIO PÚBLICO

Si la autoridad Inspectiva de Trabajo advierte la presunta existencia de actos delictivos, pone en conocimiento dichos actos al Procurador Público competente, mediante la emisión de un informe adicional al de resultados de la verificación de suspensión perfecta de labores, adjuntando la documentación sustentatoria correspondiente, dentro del término máximo de dos (02) días hábiles de haber comunicado los resultados de la verificación de hechos a la AAT, para el inicio de las acciones legales ante el Ministerio Público.

PLAZO:  La Autoridad Inspectiva de Trabajo iniciará las acciones preliminares o las actuaciones inspectivas dentro de los dos días hábiles de recibida la comunicación por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo y culminará la verificación, en un plazo improrrogable no mayor de 15 días hábiles de iniciada.

Para descargar el documento completo, el Link  siguiente: https://prcp.com.pe/wp-content/uploads/2020/04/RS.076-2020.pdf

INDULTOS POR RAZONES HUMANITARIAS Y CONMUTACIONES DE PENAS POR EMERGENCIA SANITARIA COVID-19.

El Poder Ejecutivo ha publicado el Decreto Supremo N° 004-2020-JUS, publicado en el diario Oficial el Peruano el 23 de abril del 2020, donde se han establecido de manera excepcional y temporal, supuestos especiales para que la Comisión de Gracias Presidenciales proceda a evaluar y proponer el otorgamiento de indultos comunes y por razones humanitarias, así como conmutaciones de penas, y desarrollar su procedimiento, en el marco de la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional por COVID-19.

El decreto supremo señalado ha establecido los supuestos por los cuales pueden beneficiarse los reos que se encuentran en diferentes establecimientos penitenciarios del país, siendo los supuestos siguientes:

a) Padecen una enfermedad crónica, en etapa avanzada, que aumente el riesgo de infección por COVID-19 y el desarrollo de complicaciones, conforme a lo señalado por el Ministerio de Salud;

b) Padecen de otras enfermedades crónicas que, teniendo en cuenta las condiciones penitenciarias, se consideren vulnerables al contagio de COVID-19.

Para el indulto común y conmutación de penas, la Comisión de Gracias Presidenciales puede recomendar la concesión de la gracia presidencial para las internas o internos sentenciados que se encuentren dentro de cualquiera de los siguientes supuestos: a) Que sea madre y permanezca con su niño o niña en el establecimiento penitenciario. b) Que se encuentre en estado de gestación. c) Que su condena, efectiva o redimida, se cumpla en los próximos seis meses. d) Que se le haya impuesto una pena efectiva no mayor a cuatro años. e) Que sea mayor de 60 años de edad. Los internos e internas deben cumplir, de manera concurrente, con las siguientes condiciones: a) Tener la condición de primario. b) No registrar condenas por otros delitos y/o no registrar medida de detención a nivel nacional. c) No contar con prohibición legal expresa.

De manera expresa se ha enumerado la no procedencia de la recomendación de gracia presidencial respecto de las internas y los internos que han sido sentenciados, los mismo que son enumerados en el Decreto Supremo señalado.

El procedimiento especial de indulto por razones humanitarias, se sigue con que el Instituto Nacional Penitenciario remite el expediente a la Secretaría Técnica de la Comisión de Gracias Presidenciales, con la siguiente documentación: a) Certificado de Antecedentes Judiciales a nivel nacional, expedida por la Dirección de Registro Penitenciario. b) Declaración Jurada simple suscrita por el interno o interna que indique su domicilio habitual, así como la persona que constituiría su soporte familiar. c) Copia de la historia clínica del interno o interna, a cargo del Instituto Nacional Penitenciario o entidad de salud, según corresponda, que contenga exámenes auxiliares realizados para confirmar diagnóstico. d) Informe Médico elaborado sobre la base de la historia clínica indicada en el literal precedente. Una vez remitido el expediente, la Secretaría Técnica se encarga de adjuntar al mismo los siguientes documentos emitidos por el Poder Judicial: a) Copia simple de la sentencia expedida por el Juez o la Sala Penal, según sea el caso, con la constancia de haber quedado consentida o ejecutoriada. b) Informe de antecedentes penales. c) Certificado de no tener proceso pendiente con mandato de detención a nivel nacional.

El trámite de los expedientes de indulto, común y por razones humanitarias, así como de conmutación de la pena, debe realizarse bajo las siguientes consideraciones: 1. El Instituto Nacional Penitenciario, de oficio, dispone la remisión del expediente correspondiente a la Secretaria Técnica de la Comisión de Gracias Presidenciales, a través de su mesa de partes virtual, sin perjuicio de remitir el expediente físico una vez culmine el Estado de Emergencia Sanitaria. 2. Cuando las circunstancias del caso lo requieran y con fines de verificación, la Secretaría Técnica de la Comisión de Gracias Presidenciales está facultada, previa justificación, a realizar las siguientes entrevistas, las que deben registrarse en formato audiovisual: a) Para la solicitud de indulto por razones humanitarias: i) Entrevista a la interna o interno mediante la cual se acredita su estado de salud, salvo presente alguna condición médica que lo incapacite de expresar su voluntad, en cuyo caso sirve como evidencia de su estado de incapacidad. ii) Entrevista al familiar de la interna o interno. iii) Entrevista a los/las profesionales del área de salud y de asistencia social del Establecimiento Penitenciario respectivo. b) Para la solicitud de indulto común y conmutación de la pena: i) Entrevista a la interna o interno mediante la cual se acredita su proyecto de vida y participación en el tratamiento penitenciario. ii) Entrevista al familiar de la interna o interno. iii) Entrevista a los/las profesionales del Establecimiento Penitenciario, a través de la cual se acredita la participación de la interna o interno en el tratamiento penitenciario y su conducta durante su tiempo de carcelería.

VIGENCIA:

Solamente tiene vigencia durante el periodo de Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud, mediante Decreto Supremo Nº 008- 2020-SA (Hasta el 12 de junio del 2020) y su prórroga, en caso así se disponga.

Para tener del contenido de la norma señalada, señalamos el link de la página Web del Diario Oficial El Peruano:

file:///C:/Users/HP/Downloads/1865717-3.pdf

SUSPENSIÓN PERFECTA LABORAL – Normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020

DECRETO SUPREMO 011-2020-TR

El presente decreto supremo tiene por objeto establecer disposiciones complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas, con la finalidad de mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores a consecuencia de las medidas adoptadas en el marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia nacional por el COVID-19, así como preservar los empleos.

Para fines de que tanto los empleadores como trabajadores puedan adoptar las medidas acordes con las normas emitidas por el Poder Ejecutivo, donde se han establecido de manera más clara, los requisitos para acogerse a la suspensión perfecta de labores; para ello, compartimos el enlace correspondiente, publicado en el Diario Oficial El Peruano.

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/606079/Decreto-supremo-n-011-2020-tr-1865658-3.pdf

GUIA PARA LA APLICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO

La guía que todo trabajador y empleador debe conocer, para lo que compartimos para el público.

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-documento-denominado-guia-para-la-aplicacion-del-t-resolucion-ministerial-n-072-2020-tr-1865153-1/

La guía que todo trabajador y empleador debe conocer, para lo que compartimos para el público.

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/571630/Resolucion-ministerial-n-072-2020-tr-1865153-1.pdf

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DECRETO DE URGENCIA 038-2020 SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES POR COVID-19

Publicamos el enlace de la norma publicada en el diario Oficial del Peruano, cuya fecha de publicación fue el 14 de abril del año 2020 y su vigencia ES DESDE EL 15 DE ABRIL DEL MISMO AÑO, además acompañamos el manual del usuario, para que el empleador pueda realizar las gestiones necesarias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/473569-038-2020

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/474878-manual-de-usuario-plataforma-virtual-de-registro-de-suspension-perfecta-de-labores

 

 

 

LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES, DECRETO DE URGENCIA 038-2020

LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES DECRETO DE URGENCIA 038-2020
DENOMINACIÓN MICRO EMPRESA (INSCRITO EN REMYPE) EMPRESA PRIVADA COMÚN Y EMPRESAS DEL ESTADO BAJO SU ÁMBITO DE FONAFE
REGLA GENERAL Implementar el trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica que tienen a la fecha, sino, pueden adoptar las medidas para mantener el vínculo laboral y pago de remuneraciones, prevalece el acuerdo con los trabajadores.
EXCEPCIÓN Excepcionalmente, pueden optar por la suspensión perfecta de labores,
CONCEPTO DE SUSPENSIÓN PERFECTA DE TRABAJO El trabajador no labora y empleador no paga su remuneración por un periodo de tiempo, sin que desaparezca el vínculo laboral.
PROCEDIMIENTO PARA SUSPENSIÓN PERFECTA DE TRABAJO 1.       El empleador presentará por vía remota una comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo (Dirección Regional de Trabajo) declaración jurada según formato.

2.       La comunicación estará sujeta a verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo (SUNAFIL), en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles de presentada la comunicación.

3.       La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) expide resolución dentro de los siete días hábiles siguientes de efectuada la verificación. De no expedirse dicha resolución, se aplica el silencio administrativo positivo.

4.       De comprobarse la falsedad en la declaración jurada, o hubo afectación a la libertad sindical, la AAT deja sin efecto la suspensión perfecta, el empleador abonará las remuneraciones por el tiempo suspendido, cuando corresponda, la reanudación de las labores. El periodo dejado de laborar es considerado como de trabajo efectivo.

VIGENCIA Rigen desde el 15 de abril del 2020, hasta treinta (30) días calendario luego de terminada la vigencia de la Emergencia Sanitaria (12 de julio del 2020), según Decreto Supremo N° 008-2020-SA, publicado el 11/03/2020.(puede ampliarse por otra norma)
MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA PRESERVAR LOS INGRESOS Y PROTECCIÓN SOCIAL Continuidad de las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud a cargo del Seguro Social, para todos los trabajadores en una suspensión perfecta, por el tiempo de duración de dicha suspensión, INCLUYE a quienes han accedido sólo a la prestación por dos meses. Incluye a sus derechohabientes.
1.    Para trabajadores que estén en régimen MYPE cuya remuneración bruta sea de hasta S/ 2 400, 00, se dispone una prestación económica que otorgará el Seguro Social del Salud hasta por un monto máximo de S/ 760,00 por cada mes calendario vencido que dure la suspensión perfecta de labores, hasta máximo de tres meses.

2.    Se otorga a solicitud de trabajadores que ingresan de manera virtual en la plataforma web que el Seguro Social de Salud EsSalud. El Ministerio de Trabajo remite, a través de los medios informáticos, la información que corresponda sobre las suspensiones perfectas aprobadas.

3.    En la solicitud se debe ingresar un Código de Cuenta Interbancario (CCI) que corresponda a una cuenta válida y activa en moneda nacional.

1.   Los trabajadores con dinero en CTS, dispondrán libremente, hasta por una remuneración bruta por cada mes calendario vencido de duración de la suspensión perfecta.

Las entidades financieras desembolsarán a solicitud del trabajador y con la confirmación del Ministerio de Trabajo, para lo que habilita una plataforma de consulta para las entidades financieras, o remite con frecuencia semanal o menor, por medios informáticos, sobre las suspensiones que les permita confirmar a las entidades financieras de la suspensión perfecta de labores. La solicitud del trabajador puede ser presentada por vía remota y ejecutada mediante transferencia a cuentas activas o pasivas del trabajador que éste indique. La libre disposición es adicional a la libre disposición regulada en el artículo 9 del Decreto de Urgencia Nº 033-2020

2.   El trabajador que no cuente con saldo en su CTS, puede solicitar a su empleador el adelanto del pago de la CTS del mes de mayo de 2020 y gratificación de julio de 2020, calculados a la fecha de desembolso. El empleador debe efectuar el adelanto dentro de los primeros cinco (5) días calendarios de efectuada la solicitud del trabajador.

REGISTRO DE SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES (manual de usuario) https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/474878-manual-de-usuario-plataforma-virtual-de-registro-de-suspension-perfecta-de-labores

A student who does not practice writing will constantly have to start https://www.affordable-papers.net/ from scratch.