CONTRATOS LABORALES

MODELOS DE CONTRATOS-LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO DE MICROEMPRESA

Conste con el presente documento por duplicado, el contrato de trabajo que celebran, de conformidad con los artículos cuatro y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo N° 003-97-TR, de una parte la señora …………………….., identificada con documento nacional de identidad Nº ……………… en representación de AAA; con Registro Único del Contribuyente Nº 20558363534; con dirección fiscal en ………………………………………………………, Arequipa, Arequipa; Inscrita en el Registro de Micro y Pequeña empresa desde el 24 de octubre del 2013; a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y la otra parte ……………………………………………………………………….., identificada con Documento Nacional de Identidad N° ………………….., con domicilio real en ………………………………………………………………………………, provincia y departamento de Arequipa, a quien en adelante se denominará LA TRABAJADORA; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de asociación sin fines de lucro cuya principal actividad es la Educación de menores, que consiste en buscar una mejor formación personal e integral de niños y niñas; de acuerdo a los requisitos exigidos por el Ministerio de Educación y otras autoridades del País.

OBJETIVO DEL CONTRATO:

SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR  contrata los servicios personales de LA TRABAJADORA, los mismos que se desarrollan bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

TERCERA: LA TRABAJADORA es una profesional con título profesional de licenciada en educación, en especialidad de educación ……………….. desempeñará sus labores llevando a cabo las actividades de profesora de aula. EL EMPLEADOR  se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de LA TRABAJADORA y a las necesidades y requerimiento de la misma, sin que dichas variaciones  signifiquen  menoscabo  de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la presentación de servicios es personal, no pudiendo LA TRABAJADORA  ser reemplazado ni ayudado por tercera persona, salvo las que disponga la dirección de la Institución Educativa.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

CUARTA: En virtud de lo establecido por el Decreto Legislativo 854, Ley de jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y sus modificatorias, las partes estipulan  que la jornada Laboral de LA TRABAJADORA será del primero de marzo del año dos mil diecisiete al veinte de diciembre del año dos mil diecisiete; en el horario de las ocho horas hasta las catorce horas, de lunes a  viernes.

REMUNERACIÓN:

QUINTA: LA TRABAJADORA  percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual ascendente a OCHOCIENTOS CINCUENTA CON 00/100  SOLES (S/. 850.00), durante el tiempo que dure la relación laboral, de conformidad con la Constitución y demás normas legales vigentes.

Las ausencias injustificadas por parte de  LA TRABAJADORA implican la pérdida de la remuneración en una proporción que corresponde al doble a la duración de dicha ausencia.

VACACIONES:

 SEXTA: LA TRABAJADORA tendrá derecho a un mínimo de quince (15) días de descanso vacacional por un año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta siete (7) días al año, mediando la respectiva compensación por día laborado, lo cual deberá constar en un acuerdo escrito; fijándose como fecha de vacaciones a la última semana del mes de julio y otro en la primera semana de octubre del año en curso; estas vacaciones se otorgarán siempre que se cumpla con lo establecido con el periodo de trabajo que establece el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713, concordante con el Decreto Legislativo 1086.

DURACIÓN DE CONTRATO:

SEPTIMA: El presente contrato es de duración determinada, pudiendo extenderse el mismo siempre que EL EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para mantenerse dentro del régimen laboral de MYPES.

OBLIGACIÓN DE LA TRABAJADORA

OCTAVO: LA TRABAJADORA se compromete en cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.

LA TRABAJADORA se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información relacionada a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes.   Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios; asimismo en aplicación del artículo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR, TUO de la ley de Productividad y Competitividad Laboral, LA TRABAJDORA deberá cumplir estrictamente con dicho precepto legal en caso de que desee renunciar a su centro de trabajo.

DE LA RENUNCIA DE APORTE AL SISTEMA PENSIONARIO

NOVENA: LA TRABAJADORA, renuncia expresamente que EL EMPLEADOR aporte al sistema pensionario, por lo que no deberá de descontar el porcentaje por este concepto.

DECIMO.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de Arequipa a los ……….. días del mes de ……………….del año dos mil …………

   …………………                                                                     ………………………       EMPLEADOR                                                               LA TRABAJADORA

CONTRATO DE TRABAJO PRIVADO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte ………………………, con RUC Nº ………………., domiciliado en ………………….., debidamente representado por su Gerente General Sr. …………., identificado con D.N.I. Nº …….., según poder inscrito en la partida registral N° ….. del Registro personas jurídicas de Arequipa, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ……………………………….., identificado con D.N.I. Nº ………, con domicilio en …………, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad …….., cuya actividad principal es ………..

SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA .- Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ……….; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA DE TRABAJO

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de ….. (día de inicio) a ….. (día de término), de ….. (hora de inicio) a …… (hora de término), con … hora de refrigerio (indicar aquí el intervalo de refrigerio), la misma que no es computable para efectos de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración ascendente a S/. ….. nuevos soles (indicar aquí la cantidad en letras) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA

SÉTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

OCTAVA.- El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR

DÉCIMA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de …. horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO

DÉCIMO PRIMERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ……, a los ….. días del mes de ……. de ……..

                        EL EMPLEADOR                               EL TRABAJADOR

NORMAS APLICABLES:

TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S. Nº 003-97-TR:

Art. 4 ( Elementos esenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad).

Art.10 (Plazo del periodo de prueba).

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, D. LEG. 854:, Modificado por Ley Nº 27671 del 21/02/2002

Art. 1 (De la jornada de trabajo).

Art. 2 (Facultades del empleador).

Art. 6 (Horario de trabajo).

CÓDIGO PENAL:

Art. 165 (Violación del secreto profesional).