Mes: abril 2021

 

TRABAJADOR PUEDE RETIRAR EL 100% DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Por: QUINTIN MENDOZA ANQUISE (Abogado Laboralista)

Este viernes 23 de abril del 2021, fue publicada en el diario oficial El Peruano, la ley N° 31171, ley que autoriza el retiro del 100 % de la CTS que fue previamente aprobada por el Gobierno.

La CTS se deposita los meses de mayo y noviembre, y es un seguro de desempleo. Sin embargo, existen necesidades económicas generadas por la pandemia del covid-19 que hay que cubrir.

¿Desde cuándo se podrá retirar el 100% de la CTS?

La norma señala que el Poder Ejecutivo cuenta con 10 días calendario para elaborar el reglamento que permitirá ejecutar la medida. Consideramos que si se cumple con lo establecido por la norma en comento, se estima que el 4 ó 5 de mayo del año 2021, los trabajadores ya podrían disponer del dinero de su CTS.

¿Hasta cuándo se podrá retirar el 100% de la CTS?

La ley autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2021, a los trabajadores a disponer libremente del 100 % (todo  lo que tienen acumulado en las entidades financieras) de los depósitos por CTS a la fecha de la publicación.

¿Quiénes pueden retirar el 100% de la CTS?

Todos los trabajadores, cuyos empleadores depositan su CTS, sin excepción y que tengan acumulados en sus cuentas, estarán habilitados para retirar la totalidad de su CTS.

¿Es obligatorio el retiro de CTS?

Los trabajadores que no necesitan disponer de este beneficio social en este momento, no es recomendable que retiren, porque, los intereses que pagan las empresas financieras son mejores en comparación a otros ahorros bancarios, salvo que deseen invertir y tengan una necesidad urgente para cumplir obligaciones; ya que la naturaleza de CTS es para cubrir los gastos del periodo en que el trabajador no tenga un ingreso económico (periodo en que no tenga trabajo).

Descargue la norma en PDF: Publicacion Oficial – Diario Oficial El Peruano

LEY DE CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL – MODIFICACIONES: AUDIENCIAS DE CONCILIACIÓN YA SE REALIZARÁN VIRTUALMENTE

CONCILIADOR: QUINTÍN MENDOZA ANQUISE

Los centros de conciliación extrajudicial ya podrán dirigir sus audiencias mediante medios electrónicos u otros similares, garantizando la identificación, capacidad y la comunicación de las partes (A distancia); por lo que ya no será necesario que las partes de apersonen y desplacen al centro de conciliación.

Para ello, sí se requiere que el conciliador se encuentre necesariamente en el local autorizado para el ejercicio de la función conciliadora.

Se ha establecido en ese sentido la modificación del artículo 10 de la Ley de Conciliación, la misma que fue aprobada mediante la Ley N° 31165, publicada el martes 13 de abril de 2021 en el diario oficial El Peruano.

Esta norma tiene como principal propósito que las audiencias de conciliación se puedan realizar mediante reuniones remotas (virtuales) que podrán ser utilizando aplicativos como GOOGLE MEET, ZOOM u otros similares, a fin de evitar que las personas se desplacen al local del centro de conciliación y, de esta manera, prevenir el contagio del COVID-19.  Pero, no han sido los únicos cambios. La Ley N° 31165 también ha modificado los artículos 5, 10, 12, 13, 14, 16, 18, 19-A, 24, 26, 28, 30-C y 30-E de la Ley de Conciliación Extrajudicial y ha incorporado los artículos 13-A y 16-B. 

Los cambios importantes entre otros, se tiene:

  1. Variación de los plazos del procedimiento de conciliación. Así, se establece que, una vez designado, el conciliador tendrá tres días hábiles a fin de cursar las invitaciones a las partes para la realización de la audiencia de conciliación (Anteriormente era de dos días).
  2. Modificación del plazo para la realización de la audiencia. Este no podrá exceder de los diez días hábiles (antes eran solo siete) contados a partir del día siguiente de cursadas las invitaciones.
  3. La parte invitada a la audiencia de conciliación a realizarse por medios electrónicos no cuenta con los medios tecnológicos necesarios para participar, deberá asistir presencialmente a la audiencia en el Centro de Conciliación Extrajudicial.
  4. De haberse realizado la audiencia por medios electrónicos u otros de naturaleza similar, y las partes o algunas de ellas no cuenten con firma digital, se suspenderá la audiencia, señalando una nueva fecha para la suscripción del acta de conciliación.
  5. El acta de conciliación tendrá naturaleza ejecutiva y el proceso en la que procede su trámite judicial, el acta con acuerdo conciliatorio constituye título ejecutivo, y que los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles que consten en dicha acta se ejecutan a través del Proceso Único de Ejecución.
  6. En las disposiciones complementarias de la norma se han realizado dos importantes precisiones. Así, se establece que los Centros de Conciliación Extrajudicial que no han reiniciado sus actividades y tienen procedimientos conciliatorios en trámite, deben comunicarlo a la Dirección de Conciliación Extrajudicial y Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, dentro del plazo de 30 días calendario, debiendo, igualmente, proceder a comunicarse dentro de dicho plazo con los usuarios y realizar la entrega de sus expedientes a fin de que puedan iniciar su trámite en otro Centro de Conciliación Extrajudicial.

Finalmente, se ha establecido que la suspensión de los plazos de prescripción en los procesos, aplicable durante la tramitación del procedimiento conciliatorio, se extenderá hasta que el Centro de Conciliación Extrajudicial ponga a disposición de las partes el expediente conciliatorio. De no producirse la entrega en el plazo señalado, el usuario queda facultado a interponer su solicitud ante otro Centro de Conciliación Extrajudicial

La norma en comentario señala que el Poder Ejecutivo adecuará el reglamento en el plazo de sesenta días calendario contados a partir del día siguiente de la fecha de publicación de la presente ley y su vigencia serán quince días calendario, posteriores a la publicación de la adecuación de su reglamento.

DESCARGUE LA NORMA EN PDF AQUÍ: Publicacion Oficial – Diario Oficial El Peruano

TRES CONCLUSIONES DEL PLENO NACIONAL LABORAL 2018 (PRESUNCIÓN DE DAÑO MORAL AL TRABAJADOR DESPEDIDO)

POR:

Quintín Mendoza anquise

El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral, celebrado los días 13 y 14 de setiembre de 2018 en la ciudad de Chiclayo, Región Lambayeque, se uniformizó criterios sobre los temas siguientes:

 Imprescriptibilidad de las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes previsionales iniciadas por las AFP.

Actuación de medios probatorios en segunda instancia.

Indemnización por lucro cesante y daño moral en caso de despido incausado y fraudulento.

PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL Y PROCESAL LABORAL
Chiclayo, 13 y 14 de setiembre de 2018

TEMA 1

Imprescriptibilidad de las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes previsionales iniciadas por las AFP.

PREGUNTA

¿Prescriben las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes previsionales iniciadas por las AFP’s que corresponden a periodos anteriores a la vigencia de la Ley N° 30425 que incorpora en el artículo 34° del T.U.O de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones la imprescriptibilidad de dichas acciones?

CONCLUSIÓN PLENARIA

El Pleno acordó por MAYORÍA “No prescriben las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes previsionales iniciadas por las AFP’s que corresponden a periodos anteriores a la entrada en vigencia de la Ley N° 30425, que incorpora en el artículo 34° del T.U.O del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones la imprescriptibilidad de dichas acciones”.

TEMA 2: Actuación de medios probatorios en segunda instancia

Sub Tema 1: 

Actuación de la prueba extemporánea en segunda instancia.

PREGUNTA

¿Es posible incorporar y valorar un medio probatorio extemporáneo de gran importancia (“definitorio de la controversia”) en segunda instancia?

CONCLUSIÓN PLENARIA

El Pleno acordó por MAYORÍA que «De manera excepcional, es posible incorporar y valorar un medio probatorio extemporáneo. El artículo 21 de la NLPT 29497 no debe ser interpretado de una manera cerrada y restrictiva, pues lo contrario afectaría el principio de veracidad y la justicia que deben prevalecer, pues el proceso no es un fin en sí mismo, sino un instrumento para el logro de los fines de la Administración de Justicia».

Sub Tema 2: 

¿Es posible actuar prueba de oficio en segunda instancia?

CONCLUSIÓN PLENARIA

El Pleno acordó por MAYORÍA “SÍ, es una herramienta útil para plasmar los principios de economía procesal, celeridad y veracidad, pues tanto el reenvío como la demora en la resolución de los procesos laborales desnaturaliza el espíritu del nuevo sistema procesal laboral que debe ser dinámico. La actuación de prueba de oficio en segunda instancia procede en todo caso, incluso tratándose de prueba extemporánea”

Sub Tema 3: 

¿Cuál es el procedimiento para la actuación de los medios probatorios en segunda instancia?

CONCLUSIÓN PLENARIA

El Pleno acordó por MAYORÍA “La decisión que dispone la actuación de prueba de oficio en segunda instancia, puede ser dictada inclusive fuera de la audiencia de Vista de la Causa, si bien, de acuerdo al caso, debe convocarse a las partes procesales a audiencia especial para la actuación de la prueba de oficio ordenada”

TEMA 3: Indemnización por lucro cesante y daño moral en caso de despido incausado y fraudulento

Sub Tema 1:

Indemnización por lucro cesante en caso de despido incausado y fraudulento.

PREGUNTA

¿Cómo debe determinarse el lucro cesante en la indemnización respecto a los despidos incausados y fraudulentos?

CONCLUSIÓN PLENARIA

El Pleno acordó por MAYORÍA “En caso de despido incausado y fraudulento la indemnización por lucro cesante se debe equiparar a las remuneraciones dejadas de percibir”.

Sub Tema 2:

Prueba y cuantificación del daño moral en caso de despido incausado y fraudulento.

PREGUNTA

¿En caso de despido incausado y fraudulento debe presumirse la existencia del daño moral a causa del despido o se requiere de prueba que lo acredite?

CONCLUSIÓN PLENARIA

El Pleno acordó por MAYORÍA “Si debe presumirse el daño moral, pues el sólo hecho de ser despedido sin justificación merma el estado emocional y psíquico del afectado, y en consecuencia corresponde aplicar para fijarse el quantum indemnizatorio el artículo 1332 del Código Civil”.

Descargue aquí en PDF: PLENO+JURISDICCIONAL+LABORAL+2018-convertido.pdf (pj.gob.pe)

Modifican plazos para la suspensión perfecta de labores

El Ministerio de Trabajo dispuso que el plazo máximo de la suspensión perfecta puede extenderse hasta el 2 de octubre de 2021. Esto en virtud de la prórroga al Estado de Emergencia por la crisis sanitaria de COVID-19.

Ello, se dispuso mediante Resolución Ministerial N° 058-2021-TR, publicada el 4 de abril de 2021, se dispusieron medidas complementarias para la aplicación del Decreto Supremo N° 011-2020-TR, que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020, para la modificación del plazo de aquellas medidas de suspensión perfecta de labores cuya duración se amplíe en virtud de la prórroga de la Emergencia Sanitaria.

Para Para acogerse a esta medida, los empleadores podrán acceder a través de la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, desde el 5 de abril de 2021 hasta el 9 de abril de 2021. Asimismo, aquellos empleadores que opten por la modificación del plazo  deberán comunicarlo previamente a los trabajadores afectados, a través de medios físicos o utilizando medios informáticos correspondientes.

Descargue la norma: Publicacion Oficial – Diario Oficial El Peruano

ACTOS QUE PUEDAN PRESENTARSE, TRAMITARSE E INSCRIBIRSE A TRAVÉS DEL SID-SUNARP

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